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aqaba conseil en recrutement par approche directedirigeants, managers, experts solutions pour les recrutements complexes au service des entreprises de taille intermédiaire et des pme accueil présentation références actualités contact présentation notre identité, notre singularité, nos engagements la raison d’être, la valeur d’aqaba, est de prendre en charge les recrutements à fort enjeu, les recrutements les plus exigeants et les plus complexes. aqaba est plus particulièrement au service des entreprises de taille intermédiaire et des pme, pour lesquelles le recrutement des talents est un levier de développement majeur et un défi (concurrence des grands groupes…). aqaba est, depuis 2008, implanté à toulouse, paris, bordeaux. depuis 2013, nous sommes également implantés au maroc. jean godeux , créateur et dirigeant du cabinet, s’engage à assumer la conduite opérationnelle de chacune des missions confiée par nos clients, dont il est responsable devant eux. nous portons et mettons en œuvre fièrement une conception très qualitative de notre métier, adaptée aux difficultés des missions qui nous sont confiées, aux exigences élevées de nos clients et des cadres que nous approchons. le recrutement tel que nous le pratiquons est un métier d’expert. notre mode opératoire principal est l’approche directe . la méthode de l’approche directe (chasse de têtes) nous permet d’identifier et d’approcher spécifiquement les professionnels dont les compétences et l’expérience correspondent à votre besoin. nous travaillons à construire un “recrutement durable”, dans lequel les garanties de réussite du futur collaborateur, analysées avec la plus grande exigence, sont d’autant plus solides que nous lui avons permis de construire son adhésion sur une vision précise de votre entreprise, des enjeux et des défis de la fonction. nous assumons avec exigence une double responsabilité, à l’égard de notre client et à l’égard des cadres que nous approchons. le respect de l’individu, l’honnêteté de la communication, le respect des engagements sont les valeurs concrètes que nous mettons en œuvre, tout simplement parce qu’elles sont les conditions indispensables de recrutements efficaces et durables. nos références la complexité des recrutements qui nous sont confiés est notamment liée à leur enjeu, à la dimension du profil recherché et à notre capacité à représenter notre client de la façon la plus qualitative. nous avons par exemple recruté plusieurs directeurs de filiale ou de bu du groupe figeac aero (sous-traitance aéronautique), le directeur général de l’activité défense du groupe lacroix (équipements et systèmes pyrotechniques), le directeur général du groupe ecocert (certification de produits biologiques), le directeur général de la compagnie d’aménagement des coteaux de gascogne (aménagement du territoire et gestion de l’eau)… nous partageons la culture faite d’exigence et de pragmatisme des entreprises de taille intermédiaire et moyenne. notre compétence et notre efficacité ne sont pas limitées à tel ou tel secteur d’activité, à tel ou tel métier. c’est notre capacité à assumer les exigences des recrutements les plus complexes qui fait notre valeur ajoutée. la rareté, l’extrême spécificité de la compétence technique recherchée exigent la mise en œuvre d’une action parfaitement maîtrisée de sourcing et d’identification des profils cibles. nous avons par exemple recruté, pour une société spécialisée dans la conception de systèmes dédiées au secteur nucléaire, un chef de projet hautes puissances pulsées, ou, pour un équipementier automobile, le responsable technique de la technologie optique dédiée aux capteurs de mouvement. nos clients nous confient également des recrutements dont la difficulté est liée à la dimension internationale du poste et de la recherche. nous avons par exemple recruté le directeur de l’usine marocaine d’un équipementier aéronautique, ou le directeur méthodes, basé en chine, d’un équipementier automobile. nous connaissons le challenge que représente la conduite de recrutements ambitieux pour certains de nos clients, dont le projet d’entreprise est très attractif, mais qui pâtissent de leur implantation géographique sur un bassin d’emploi restreint (problématique de l’emploi du conjoint…). la confidentialité de la recherche , la maîtrise de l’information délivrée, peuvent représenter un autre facteur de difficulté, auquel notre expertise en matière de recrutement par approche directe apporte une réponse efficace. nos actualités 11 février operations site manager -- operations site manager , équipements aéronautiques, île-de-france (yvelines). description of the […] lire la suite 17 décembre directeur des systèmes d’information -- directeur des systèmes d’information, sous-traitance aéronautique, midi-pyrénées. entreprise : ce groupe, […] lire la suite 17 décembre directeur financier -- directeur financier , distribution de produits pétroliers, montpellier entreprise : cette […] lire la suite entrez en contact 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